Как отличить настоящую трудовую книжку от подделки (4 видео)

Здравствуйте! Каждый человек, приходя на работу, обязан предъявить трудовую книжку. Вот только не всегда этот документ оказывается подлинным. Причина простая. Реального стажа или навыков недостаточно для этой должности. Подделав книжку, либо записи в ней, шансы устроиться на хорошее место повышаются. Важно понимать, что подделка трудовой книжки — это возможность столкнуться с уголовной ответственностью.

Для работодателя — это риск нанять неквалифицированного, либо проблемного человека. Ведь некоторые люди приносят новые книжки, чтобы скрыть некоторые неприятные факты с прошлых мест работы. Иногда в документ вносятся липовые данные.

Нужно разобраться в том, как отличить настоящую трудовую книжку от подделки, и какая ответственность грозит за подделывание документа, а также за внесение ложной информации в него.

Содержание

Способы отличить подделку
Дата выпуска и серийный номер
Прошлое место работы
Внешние характеристики документа
Что делать с поддельной трудовой и чем это грозит
Возможные санкции
Что делать, если подделка трудовой — вина работодателя
Подводим итоги
📸 Видео

Видео:Как получить выписку из трудовой книжки на госуслугахСкачать

Способы отличить подделку

Поддельными документами сейчас никого не удивишь. Активно подделывают сертификаты вакцинации, продают фальшивые билеты на самолет. Да и те же поддельные ОСАГО вовсе стали настоящей проблемой для автомобилистов.

Увы, но поддельная трудовая книжка сейчас не редкость. И множество работодателей с этим сталкивались на собственном опыте.

Чтобы поддельная трудовая не стала проблемой для фирмы или организации, нужно обязательно проверить документ.

Обязанность работодателя или руководителя отдела кадров заключается в том, чтобы знать, как распознавать фальшивки. Фейковым может быть и не сам документ. Сейчас фальсификация записи в трудовой книжке тоже распространенная практика.

Компании не нужны проблемы с законом, а также точно не нужны сотрудники-мошенники. Так что один из представленных способов точно поможет вывести обманщика на чистую воду:

сравнить дату выпуска и серийный номер;
обратиться на прошлое место работы;
проверить внешние параметры документа.

Фальсификация трудовой и ее содержимое — это серьезное преступление. Такая книжка-подделка может доставить множество хлопот и работодателю. Поэтому нужно тщательно проверять каждого человека, которого интересует работа. Изучив документ, работодатель решит, стоит ли такого человека брать.

Любая порядочная организация выступает категорически против фальсификации трудовых книжек, а также других документов.

Дата выпуска и серийный номер

Те, кто решают подделать трудовую книгу, часто не учитывают, что фальшивку можно легко распознать. Нужно лишь сравнить дату выпуска документа и серийный номер.

У каждой трудовой, вне зависимости от года выпуска, есть серия и номер. Они соответствуют определенному году. Эти данные указаны в верхней части на первом листе.

В период с 1975 до 2003 года все книжки имели серию АТ. Номер обозначали римскими цифрами от I до X, в зависимости от года выпуска.

Начиная с 2004 года, серию АТ заменили на ТК. А номера от I до V.

У книжек до 1975 года цифровых и буквенных маркировок не было. Поэтому в плане подделывания они были самыми легкими.

Прошлое место работы

Если есть подозрение, что это поддельная трудовая книжка при трудоустройстве человека, можно воспользоваться еще одним способом проверки. Нужно обратиться к предыдущему работодателю, а также получить необходимые сведения.

Подают письменные запросы, либо обращаются по телефону.

Выполненная подделка записи в трудовой книжке может указывать на то, что человек последние 4-5 лет работал в крупной организации на хорошей должности. Но по факту он являлся безработным. Примеров множество.

Проверяя информацию с прежнего места работы, нужно узнать следующее:

в какой период человек работал в компании;
точная дата приема на работу и дата увольнения;
причина, по которой человек ушел с работы.

Еще поддельная запись в трудовой книжке делается с целью скрыть истинные причины ухода с прежнего места.

Учтите, что по закону вы обязаны уведомить потенциального сотрудника о намерении проверить данные о нем через предыдущее место работы. Делается это в письменном виде под расписку.

Внешние характеристики документа

Поскольку трудовые реализуют без особого контроля, а также во многих местах, то не удивительно, что иногда в руки покупателям попадаются поддельные документы.

Кто-то сознательно их приобретает. Другие же даже не подозревают, что они купили.

При этом поддельный и оригинальный документ обладают определенными отличиями. Определить это можно по следующим параметрам:

на оригинале предусмотрено несколько ступеней защиты;
наносится водяной знак;
присутствует название компании, которая печатала документ;
с 2003 года размер книжек должен быть 8,8х12,5 см с 44 страницами;
книжки с 1974 до 2003 года были размером 10х14 см, а количество страниц составляло 40 штук;
обязательно должен быть титульный лист, куда вносятся данные о сотруднике.

Что же касается подделок, то они могут отличаться по размеру, выделяться отсутствием защитных элементов, иным количеством страниц. Еще подделки часто имеют орфографические и пунктуационные ошибки. Содержание текста отличается логическими противоречиями.

Подделка подписи в трудовом договоре еще половина дела. Также нужно поставить печать организации. А за подделку печати виновного ждет дополнительная ответственность.

Видео:КАК ПОСМОТРЕТЬ ЭЛЕКТРОННУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ? СМОТРИМ СВОЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУСкачать

Что делать с поддельной трудовой и чем это грозит

Предположим, что работодатель выясняет — данные в книжке не соответствуют подлинной информации. Что делать в такой ситуации?

Для начала нужно узнать, знает ли сотрудник о наличии у него поддельного документа. Если нет, то он фактически невиновный. Нужно тогда обратиться на прошлое место работы, и попросить исправить запись.

Если работодатель считает, что подделка записи в трудовой — это дело рук потенциального сотрудника, тогда нужно обращаться в полицию, прокуратуру или трудовую инспекцию.

Важно понимать, что подделка стажа в трудовой книжке — это уголовно наказуемое преступление. УК РФ представляет сразу 3 статьи, по которым регламентируется ответственность за подделывание записей в трудовой книжке:

статья 327 (Подделка, производство и сбыт фальшивых документов);
ст. 159 (Мошенничество);
статья 292 (Служебный подлог).

По какой именно статья будет наказан в итоге виновный, уже решит суд после детального рассмотрения всех обстоятельств.

Видео:Как отличить настоящую медицинскую книжку от подделки?Скачать

Возможные санкции

Уже очевидно, что подделка подписи в трудовой, как и внесение любых ложных данных — это подсудное дело. Но каким именно образом будет наказан человек, зависит от ситуации и от статьи, которую применят в суде.

Если действие было сделано из мошеннических побуждений, тогда дело рассмотрят по статье 159. Тут возможны такие варианты наказания:

денежный штраф в размере до 120 тысяч рублей;
общественные работы в течение 360 часов;
принудительные работы до 1 года;
изоляция и судебные запреты до 2 лет;
заключение до 4 месяцев;
лишение свободы до 2 лет.

Если же человек подделывал и продавать поддельные трудовые книжки, это уже будет 327 статья.

Санкции здесь следующие:

изоляция и судебные запреты до 2 лет;
принудительные работы до 2 лет;
заключение до 6 месяцев;
лишение свободы до 2 лет.

Когда человек использует заведомо фальшивую трудовую книжку, желая устроиться на хорошую работу с помощью поддельных записей, тогда тут нужно отталкиваться от статьи 327 пункт 3.

Варианты наказания следующие:

денежный штраф до 80 тысяч рублей;
обязательные работы до 480 часов;
исправительные работы до 2 лет;
арест сроком до 6 месяцев.

Иногда поддельные записи делает должностное лицо. Именно этот человек и будет отвечать перед законом по статье 292. Наказания такие же, как и в пункте 3 статьи 327.

Видео:ПЯТЬ ОСНОВНЫХ МИНУСОВ ЭЛЕКТРОННЫХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕКСкачать

Что делать, если подделка трудовой — вина работодателя

Трудовая книга нужна для внесения данных о сотруднике, выполняемой работы, стаже, а также о переводе на другую работу, новую должность. Здесь же прописывают факты увольнения и прекращения трудовой деятельности.

Документ будет считаться поддельным, если работодатель внесет в него неправильную, неточную информацию, а также пропишет некорректные данные о периоде работе, его должности и пр.

Если такое произошло, необходимо сделать следующее:

обратиться в организацию, где допустили ошибку;
написать заявление о внесении изменений в документ;
передать трудовую для исправления;
забрать документ с правильной информацией.

Но бывает так, что заявление не одобрили, либо внести изменения невозможно. Такое происходит, когда архив не сохранился, компания прекратила существование и пр.

В этом случае нужно обращаться в суд. Там писать заявление об установлении факта принадлежности документа. Рекомендуется собрать максимальное количество документов, подтверждающих факт работы в организации. Еще не помешают свидетели. К примеру, это могут быть бывшие коллеги по работе, которые трудились или трудятся в этой же фирме. Они смогут подтвердить, что человек занимал конкретную должность, а также работал в определенный период.

Видео:Как вносятся сведения в электронную трудовую книжку при трудоустройстве и увольнении?Скачать

Подводим итоги

Трудовые книжки считаются пережитком прошлого. И это вполне объективная оценка ситуации.

Но их продолжают активно использовать. Это дает возможность мошенникам реализовывать поддельные бланки. А недобросовестным сотрудникам подделывать сведения, а также вносить ложную информацию в корыстных целях.

Как долго еще трудовые будут доставлять неприятности, тут сказать сложно. Но все идет к тому, что в итоге документ отменят.